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2138cn太阳集团:2138cn太阳集团2010年毕业生就业工作总结

   2138cn太阳集团2010届本科生总人数112人,男生43名,女生69人,男生占比38.4%,女生占比61.6%,少数名族占毕业生总数的8.78%。2010年在学校党委的指导下,在学院党政班子的重视下,在就业指导中心的领导下,2138cn太阳集团2010届毕业生就业工作完满完成,并取得预期的目标,截止2010年7月1日,我院毕业生就业率达到100%。
一、毕业生就业基本情况
2138cn太阳集团2010届毕业生中,信息管理专业58人,电子商务专业54人。2138cn太阳集团2010年毕业生工作仍然保持就业率高、就业质量高、就业满意度高。签约数30人,占总毕业人数的26%;出国29人,占毕业人数26%;考研人数25,占毕业人数23%;签劳动合同人数27,占毕业人数24%,参军1人,占毕业生人数的1%
去向
签约
出国
考研
签劳动合同
参军
人数
30
29
25
27
1
比例
0.27
0.26
0.22
0.24
0.01
 
就业地区主要集中在北京,共50人,占就业人数的86.2%;京外就业都分布到直辖市、省会城市的7人,占就业人数的12.1%。
地域
北京
其它城市
人数
50
7
比例
0.862
0.121
 
二、主要做法及工作创新和特点
1、学院领导重视,,全院齐心协力促就业
学院一直将就业工作作为重点工作、民生工作。尤其是在全校党委的领导下,更是把学生的就业工作列为学院重点解决的突出问题。去年9月份开始,每次学院领导班子院务会、全院教师大会党政联席会,学院领导都通报毕业生就业情况,并号召全体教师充分利用个人资源、集体资源,为学生提供就业信息和就业机会。学院的老师确实在就业过程中,广开渠道,利用实习基地、合作项目、校友会等多种渠道介绍和推荐毕业生到高端行业和领域就业。据相关统计,学院领导、教师共提供实习、就业信息十余条,为毕业生提供尽可能的帮助。
2、以人为本,分类指导,注重学生的全方位发展
2138cn太阳集团向来以培养高素质、复合型人才为根本目标,并非单纯追求高就业率。从新生入学开始,就加强学生的专业教育,培养学生对专业的认同,并为学生开展个性化的职业生涯规划指导,针对毕业班学生进行摸底分类,实施合理的分类指导,对于考研、就业和出国的同学召开交流会,开展不同类型的指导工作。细化指导方案,分析每位同学的实际情况,结合本人的就业意向开展一对一的辅导工作,尤其是部分就业有困难的同学,加强沟通,切实解决问题。在辅导学生就业过程中,区分深度,提高就业指导工作的有效性。
3、加强就业信息化建设,确保信息上传下达畅通
学院为了有效开展就业工作,开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网、飞信平台等网络平台在内的发布信息途径,重要信息由辅导员通过信息平台、飞信、公邮、电话亲自通知的每位学生,确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。
4、帮助学生确立正确的就业观念,提供个性化的就业服务
帮助毕业生树立正确的就业思想,正确选择职业,认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求,通过集体座谈会、交流会、学生干部沟通、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式,了解每个学生的具体情况,做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案,尤其是就业特殊困难学生,多次谈话,帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料,有针对性的开展工作,通过指导了解毕业生的求职情况,帮助学生熟悉就业的相关政策,更好就业。
5、就业工作的连续性和传承性
2138cn太阳集团就业工作之所以连年在学校位居前列,与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在大三阶段就开始全面的就业指导和就业教育,让学生尽早进入就业准备状态。并且在大四期间,组织召开毕业生党员座谈会,制作了毕业生调查问卷,问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面,通过毕业生留下的宝贵建议,进一步改进学院各项工作,尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。
6、交流经验,深度沟通
大三阶段,学院就为06级毕业生召开就业指导会,邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职、考研、出国的经验,此外,学院还通过学生党支部的力量邀请以前优秀的支部党员返校与学生交流工作中的得与失,方便学生进行一对一深度沟通,储备求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际,学院还组织10届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验,力求就业工作承上接下,为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。
7、  结合实际情况,帮助学生确定现实目标
与家长建立有效地沟通,建议家庭、学校总动员,为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话,建议学生认清严峻的形势,先就业再择业,合理降低预期,选择合适自己的工作,不要好高骛远,针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标,有的放矢的求职。
三、 毕业生行业流向分析
2138cn太阳集团共设有信息管理和电子商务两个专业。两个专业在培养目标和市场需求方面基本一致,就业领域、行业差别不大。
行业流向
金融系统
外贸和国有企业
四大会计师事务所
西部和基层
人数
10
27
7
3
占总就业人数比例
0.17
0.47
0.12
0.05
 
1、毕业生到金融系统流向
我院毕业生有4人就业于各大银行总行;3人就业于各省市级银行;1人从事保险工作;2人从事证券公司工作。到金融系统工作的毕业生共10计人,占毕业生工作人数的17%。
去向
人数
比例
银行总行
4
占到金融系统就业人数的40%
省市级银行
3
占到金融系统就业人数的30%
保险公司
1
占到金融系统就业人数的10%
证券公司
2
占到金融系统就业人数的20%
人数总计
10
占总就业人数的17%
2、毕业生到外贸和国有企业流向
毕业生到外贸企业工作的有16人,到大型国有企业工作的有11人,分别占毕业生工作人数的28%和19%。
去向
人数
比例
外贸企业
16
占到外贸及大型国企系统就业人数的57%
大型国企
11
占到外贸及大型国企系统就业人数的43%
人数总计
27
占总就业人数的47%
3、毕业生到四大会计师事务所流向
我院毕业生到普华、德勤、安永会计师事务所工作的人数分别为2人、3人、2人,合计7人,占毕业生工作人数的12%。
去向
人数
比例
普华
2
占到四大会计师事务所就业人数的29%
德勤
3
占到四大会计师事务所就业人数的42%
安永
2
占到四大会计师事务所就业人数的29%
人数总计
10
占总就业人数的12%
4、毕业生到西部和基层就业情况
我院有3名毕业生到西部和基层工作,都是回到生源地,分别在中国工商银行重庆分行、中国工商银行广东分行和浙江泰隆商业银行工作。
四、 存在的主要问题及今后就业工作的建议
(一)    2010年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时,也存在着一些问题和不足。主要表现以下方面:
1、  一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对户口、专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高,与社会需求、国家需求、政策导向还有一定距离。
2、  部分单位对电子商务的认可度不高,导致部分学生求职的意向一再被打击,以后需要加强专业学习和用人单位之间的沟通,以培养出适应单位需要的专业人才。
3、  学:蜕缁嵘洗蠓段У恼衅感畔⒍员狙г旱淖ㄒ敌枨罅恳话,社会对本学院专业的认可度有待于进一步加强。
4、  部分同学进入单位实习,需要在人际关系、适应性等方面进行职场教育和引导,以便于学生做好从学生到职场人的转变。
(二)2011年就业工作的建议
1、  多引导、指导学生早做职业生涯规划,树立正确、现实的就业观念。
2、  挖掘更广阔的就业渠道,提供有效就业的信息。2011年,我们应该进一步调动全员力量,充分挖掘校内外资源,加强与校友的联系,积极为学生寻找就业岗位。利用校庆60周年的机会,寻求优秀知名的校友回访学院,对在校的学生进行职业生涯指导。
3、  进一步加强实习基地的建设,通过合作或联合的方式,和行业协会、相关企事业单位联系,和一些有信誉、有实力的人才机构合作,加强学院的宣传,让更多的企业认可本专业,推进就业。
4、  加强就业政策的宣传,鼓励学生到基层、西部就业。让学生充分了解国家的就业政策,鼓励和支持学生回生源地或者基层、西部就业,在平凡的岗位奉献光和热。
5、  提升辅导员的专业化水平。提高辅导员的就业指导水平,提高服务质量,通过专业话的指导,最大限度地帮助学生实现就业愿望。
五、           对学院和学校人才培养的意见和建议
1、  加强学生的职业生涯规划教育,可以在大三或者大四在全校范围内公选职业生涯规划相关的课程,通过系统的实例案例教学让学生尽早融入社会这个大家庭,上课的形式可以模拟实习、招聘等流程,大范围的引导学生在思想上、行动上做好就职应聘的相关准备。
2、  加强学生综合素质的全面考核和培养,加强学校与学校、院系之间的交流合作,结合各专业的特点开展有利于学生综合发展的科研、项目等方面的活动。
3、  优化课程设置,把现在前沿的知识介绍给学生,课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。
 
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2010年9月29日
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